El sueldo medio podría subir un 2% el próximo año

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Como hacer ya El sueldo medio podría subir un 2% el próximo año

El incremento salarial medio de los españoles rondará el 2%, según los datos que se desprenden del Estudio General de Compensación Total Mercer 2010, que ha entrevistado a 260 empresas. La subida del año que viene será algo mayor que la correspondiente a este 2010, que ha sido del 1,7%, mientras que en el año 2006 fue de un 4,6% y en 2007 se registró un 5,1%.

Para Rafael Barrilero, socio de Mercer, “el incremento salarial sigue reflejando que las compañías se guían por la inflación del año anterior. España es atípico por exceso o por defecto. Nuestro país es, junto con Reino Unido, los dos únicos que tienen un incremento salarial inferior a la inflación”.

Por otra parte, España y Portugal han sido los dos países que han tenido el aumento salarial más bajo de toda Europa, aunque, curiosamente, en los dos años anteriores el comportamiento de estos países fue justo a la inversa. A pesar de todo, el año que viene nuestro país estará situado en la media europea.

Los aumentos salariales más significativos de este año han correspondido, principalmente, al área financiera, a la comercial, a la de desarrollo de negocio y al marketing. Sin embargo, en otros sectores los salarios medios se han reducido.

Para el próximo año los incrementos salariales serán, si se cumplen las previsiones, más homogéneos, pues se repartirán entre directores generales (2%), directores de área (2%), jefes y mandos (2%), técnicos y titulados (2%), área de ventas (2,1%) y otros trabajadores (1,9%). Se espera también que el sector farmacéutico y el de gran consumo tendrán incrementos salariales por encima de la media (2,5 y un 2,6% respectivamente).

Por otro lado, los beneficiarios de retribución variable se han reducido en 2010, lo que podría explicarse, según Barrilero, en las numerosas salidas de altos cargos en las compañías. También han disminuido los incentivos a corto plazo (un 97% en 2009 y un 93% en 2010) y a largo plazo.
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